大阪 京都 カウンセリング【ねぎらい心の相談室】の吉野リョータです。

ねぎらい1Day講座に参加された方からのご相談を許可を得て掲載します。

自分らしく指示や行動ができなくなる…。
自分らしいパフォーマンスで、現場の第一線で成果を挙げてきた企業戦士にとって、第一線を離れ、一戦士の立場から、戦士を束ねる隊長の役に変化していくことは、ある意味とても味気なく、自分の出番を削がれたような気持ちになるもの、なのかも知れません。

こういった問題は、実はこのKさんの事例だけでなく、

• 現場の第一線で成果を残し、チームリーダーに抜擢された２年めの社員
  
• 自分なりのアイデアが功を奏して、昇進した係長
  
• もともと一匹狼だったのが、リーダー役をするように、と辞令を受けた社員
  

など、いろんな状況があります。
（実際、自分一人ではどんどん成果を挙げられるのに、実力を認められて昇進した途端に体調を崩して休職、となる状況を繰り返す方もおられます）

部下を持つと自分らしく動けなくなる、という問題は実は誰にでもあるもの。
今回はこの問題について考えていきたいと思います。

自分らしくない状況で手腕を発揮する。。。

この状況を受け入れて活き活きと活動するためには、あるひとつの「決意」が必要になる、と考えています。

自分らしくない状況で自分らしく生きる秘訣…それは。

1. 新しい自分を意識する（受け入れる）
2. 生き様を部下に見せる、と決める
3. どんな状況でも諦めない自分を見せる

の3点です。

昇進した以上、あなたのステージは上がってしまったのです。
ステージが上がれば上がったなりの活動が要求されます。つまりは。

「今までと同じパフォーマンスではいけない」

ということになると同時に

「現役時代にあなたが出したパフォーマンスを部下全員に移植してくれ」

ということでもある、と考えます。つまり

「新しい自分の立ち位置を受け入れ、自分ができたことを部下にしてもらう」

という流れが来ているのだ、ということを強く意識する必要があります。

ときどき、昇進しても今までの仕事を手放そうとせず、部下に仕事を触れない新米上司がいます（過去の私のことです（笑））

これは部下を信用してないように取られてしまうので、意識的に仕事を振っていくようにしましょう。

上司になったあなたの仕事は「生き様を部下に見せる」こと。

これを決めないと、任されたチームのステージUPは望めません。

ご相談者のKさんが「嫌になって苦しい」のは、チームリーダーとしての立ち位置を理解していない可能性があります。

あなたの生き様を部下に見せ、方法を伝え、チーム全体を育て上げていく。
このステージにあなたが上がった、そしてその姿を見せるのが今のあなたの仕事である、との認識がとても大切です。

2017年8月12日追記

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